Vor einigen Tagen erreichte mich die Anfrage von dot-friends, ob ich mir für eine Aufwandsentschädigung headzoom.com einmal anschauen möchte, um darüber in meinem Blog zu schreiben.
dot-friends arbeitet im Auftrag von headzoom.com.
Die Bedingungen, unter denen dieser Beitrag entstanden ist: dot-friends.com Review.

Das Konzept ist interessant: Die Firmen, in der Regel mittelständische Unternehmen, stellen sich in Video-Interviews vor und erklären, was sie vom Bewerber erwarten.
Dadurch wird ein Teil des Bewerbungsgespräches vorweggenommen. Diese Interviews können für den Bewerber durchaus informativer sein als der typische Webauftritt einer Firma.
Momentan befindet sich die Seite noch im Beta-Stadium, gerade einmal 3 Firmen haben Stellengesuche eingestellt.
Das Layout ist minimalistisch, nichts lenkt von den Videobeiträgen, dem eigentlichen Inhalt der Seite ab. Auf der Startseite würde ich mir wünschen, dass zu den suchenden Führungskräften ein kurzer Text eingeblendet würde, was oder wen sie suchen.
Die Suchseite ist noch sehr rudimentär – warum ich erst auf “Ergebnisse anzeigen” klicken muss, bevor mir die 3 Resultate angezeigt werden, verstehe ich nicht. Auch ist unverständlich warum nach der Auswahl von “Führungsposition” und “Spezialistenfunktion” nur noch ein Ergebnis angezeigt wird.
Eine Klassifizierung der ausgeschriebenen nach Bauingenieur, Maschinenbauingenieur, etc. wäre hilfreich.
Die Funktion “Weiterempfehlen” würde von einer Integration in soziale Netzwerke profitieren.
Ich bin gespannt, ob sich das Konzept des Videointerviews als Mittel gegen den vielzitierten Ingenieurmangel bewährt – und darauf, wie viele Firmen so einen Blick “hinter die Kulissen” zulassen werden.