Dass wir es in vielen Regionen der Welt mit einem zunehmenden Wassermangel zu tun haben, ist unbestritten.
Nach den Gesetzen des Marktes sollten sich in diesem Fall steigende Preise und damit auch Investitionschancen ergeben.
Die FAZ betrachtet einige Anlagemöglichkeiten mit Bezug zur Ressource Wasser.
Vom 16. – 22. März 2009 findet das 5. Weltwasserforum in Instanbul statt. Der SPIEGEL berichtet aus diesem Anlass über den aktuellen Wasserbericht der Vereinten Nationen.
Die ZEIT interviewt Harald Welzer, Professor für Sozialpsychologie an der Universität Witten/Herdecke zum Thema.
Ein weiterer Bericht mit dem Titel “Blaues Gold” erläutert Hintergründe. Wer sich derart vorbereitet hat, kann seinen Wissensstand im ZEIT-Quiz “Flüssiger Problemstoff” testen
Die Idee der Bundesbildungsministerin Schavan, dass Unternehmen ihre “Top-Mitarbeiter” zum Schulunterricht freistellen sollten hat für heftige Diskussionen gesorgt.
Können es sich Unternehmen in der momentanen Krise wirklich leisten, ihre “Top-Mitarbeiter” freizustellen?
Dass Ingenieure im Mathematikunterricht einen Blick über den Tellerrand hinaus – und damit lebendigen Unterricht – liefern könnten, ist klar. Aber wie steht es mit dem Risiko, dass der Funke nicht überspringt, dass pädagogisch Unqualifizierte abschrecken, Schüler unter- oder überfordern?
Die ZEIT berichtet über Reaktionen auf den Vorstoß der Ministerin.
Vor einigen Tagen erreichte mich die Anfrage von dot-friends, ob ich mir für eine Aufwandsentschädigung headzoom.com einmal anschauen möchte, um darüber in meinem Blog zu schreiben.
dot-friends arbeitet im Auftrag von headzoom.com.
Die Bedingungen, unter denen dieser Beitrag entstanden ist: dot-friends.com Review.
Das Konzept ist interessant: Die Firmen, in der Regel mittelständische Unternehmen, stellen sich in Video-Interviews vor und erklären, was sie vom Bewerber erwarten.
Dadurch wird ein Teil des Bewerbungsgespräches vorweggenommen. Diese Interviews können für den Bewerber durchaus informativer sein als der typische Webauftritt einer Firma.
Momentan befindet sich die Seite noch im Beta-Stadium, gerade einmal 3 Firmen haben Stellengesuche eingestellt.
Das Layout ist minimalistisch, nichts lenkt von den Videobeiträgen, dem eigentlichen Inhalt der Seite ab. Auf der Startseite würde ich mir wünschen, dass zu den suchenden Führungskräften ein kurzer Text eingeblendet würde, was oder wen sie suchen.
Die Suchseite ist noch sehr rudimentär – warum ich erst auf “Ergebnisse anzeigen” klicken muss, bevor mir die 3 Resultate angezeigt werden, verstehe ich nicht. Auch ist unverständlich warum nach der Auswahl von “Führungsposition” und “Spezialistenfunktion” nur noch ein Ergebnis angezeigt wird.
Eine Klassifizierung der ausgeschriebenen nach Bauingenieur, Maschinenbauingenieur, etc. wäre hilfreich.
Die Funktion “Weiterempfehlen” würde von einer Integration in soziale Netzwerke profitieren.
Ich bin gespannt, ob sich das Konzept des Videointerviews als Mittel gegen den vielzitierten Ingenieurmangel bewährt – und darauf, wie viele Firmen so einen Blick “hinter die Kulissen” zulassen werden.
Der SPIEGEL berichtet über Probleme mit der neuen Wasseraufbereitungsanlage der Raumstation ISS.
Droht jetzt auch im Weltraum Wassermangel?
Der BauBlog der TU Dresden berichtet zum Thema “Bauingenieurücke”.
Die FAZ visualisiert den Ingenieurmangel in Form eines Balkendiagrammes.
Der BauBlog berichtet über eine Anzahl von Stellenangeboten für Bauingenieure.
Die FAZ berichtet über die momentane Wasserkrise auf Zypern: Die Versorgung erfolgt nur noch intermittierend (Hotels sind ausgenommen). Aus Griechenland wird zusätzliches Wasser über Tankschiffe herangeschafft.
Die Süddeutsche Zeitung interviewt den Wasserexperten Wolfram Mauser zum Thema Wassermangel.